Главная Карьера и успех Как добиться повышения зарплаты
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ВАС

Как добиться повышения зарплаты

Как добиться повышения зарплаты?

 

Если вас не устраивает получаемая вами зарплата, вы можете попытаться решить эту проблему двумя способами. Первый - обсудить со своим руководством вопрос об увеличении вашего оклада, а второй – заняться поиском новой, более высокооплачиваемой работы.

Как добиться повышения зарплаты? Вы конечно знаете, что все начальники разные, впрочем, как и компании, которыми они руководят. В одной фирме обсуждение любого вопроса проводится открыто, а в другой – тайком, стараясь, чтобы коллеги не узнали о повышении оплаты. Знание политики компании в отношении выплаты зарплат избавит вам от большей части вопросов.

Если вам ничего не известно о перспективах, в то время как круг обязанностей все время растет, есть смысл первому начать разговор о повышении заработной платы. А лучше всего еще на этапе прохождения собеседования узнавать о том, сколько компания выплачивает на испытательном сроке, а сколько – после его прохождения.

Какие же шаги нужно предпринять, прежде чем идти к начальнику  просить повышение зарплаты и непосредственно во время переговоров?

1.Обязательно проведите подготовительную работу. Узнайте (например, через знакомых), какую заработную плату получают представители вашей профессии. Также можно изучить вакансии компаний-конкурентов, а именно графу «условия». Однако не стоит безоговорочно верить написанному. При желании, можно отпроситься с работы и сходить на несколько собеседований, для того, чтобы узнать уровень зарплаты, так сказать, из первых рук. Таким образом, вы также оцените, насколько востребована ваша специальность.

2.Следующий шаг – составление перечня своих профессиональных достижений (сроком примерно за полгода). Конкретизируйте, а при возможности для пущей наглядности составьте график.

3.Приготовьтесь к тому, что с ростом зарплаты, наверняка, возрастут и ваши должностные обязанности.

4.При выборе подходящего для данного разговора времени помните, что лучше всего поднимать тему прибавки к жалованию в период возрастания прибылей компании. Также можно обратиться к начальству после успешной реализации вами порученного проекта.

5.Проще всего напрямую спросить у босса, есть ли у него свободное время для беседы с вами. Причем не стоит начинать разговор в чьем-либо присутствии, дождитесь, когда появится возможность побеседовать с начальством тет-а-тет.

6.Для того чтобы добиться конкретных результатов, можно использовать стратегию, которая хороша как в качестве основной, так и вспомогательной (с целью обращения отказа в свою пользу). Напрямую спросите начальника, какие задачи нужно выполнить для того, чтобы добиться повышения заработной платы? В данном случае, решив поставленные перед вами вопросы, вы совершенно спокойно сможете снова вернуться к беседе о повышении платы вашего труда.

7.Прежде чем поднимать вопрос о зарплате, необходимо продумать все возможные возражения вашего руководителя и свои зарплатные ожидания. Ведь только на конкретный вопрос возможен точный ответ. Эксперты пришли к выводу, что оптимальная прибавка, на которую соглашается начальство, составляет 10-25% от размера исходного оклада сотрудника.

8.В случае, если ваши желания не совпадают с мнением руководителя или возможностями фирмы, вы можете получить прибавку меньше, чем рассчитывали. Поэтому можно заранее просчитать «тягу к занижению» любого начальника и назвать сумму желаемого жалованья несколько выше, чем хотели на самом деле, чтобы дать ему возможность немного поторговаться и «уступить».

9.Не позволяйте в разговоре сбить себя или увести в сторону от поднятой темы. Внимательно выслушайте ответ начальства. Возможно, он предложит другой вариант, который не приходил вам в голову. К примеру, переведет в другой отдел, на новую должность или повысит не только в заработной плате, но и в должности.

Также ваш босс может предложить вам в качестве альтернативы более удобный график работы, зарубежную стажировку, дополнительный отпуск и др. Главное - ваш психологический настрой и вера в свои силы. Относитесь к данному разговору не как к просьбе, а как к обыкновенным деловым переговорам. Ведь если эффективность вашего труда возросла, вы вполне заслуживаете повышения жалования и улучшения условий труда.

Самое страшное, что может произойти – вы получите отказ. Однако даже его можно воспринимать как будущую победу или сигнал, что вы уже переросли свою должность, и пришла пора сменить место работы и делать карьеру в другом месте.