Как добиться повышения зарплаты
Как добиться повышения зарплаты?
Если вас не устраивает получаемая вами зарплата, вы можете попытаться решить эту проблему двумя способами. Первый - обсудить со своим руководством вопрос об увеличении вашего оклада, а второй – заняться поиском новой, более высокооплачиваемой работы.
Как добиться повышения зарплаты? Вы конечно знаете, что все начальники разные, впрочем, как и компании, которыми они руководят. В одной фирме обсуждение любого вопроса проводится открыто, а в другой – тайком, стараясь, чтобы коллеги не узнали о повышении оплаты. Знание политики компании в отношении выплаты зарплат избавит вам от большей части вопросов.
Если вам ничего не известно о перспективах, в то время как круг обязанностей все время растет, есть смысл первому начать разговор о повышении заработной платы. А лучше всего еще на этапе прохождения собеседования узнавать о том, сколько компания выплачивает на испытательном сроке, а сколько – после его прохождения.
Какие же шаги нужно предпринять, прежде чем идти к начальнику просить повышение зарплаты и непосредственно во время переговоров?
1.Обязательно проведите подготовительную работу. Узнайте (например, через знакомых), какую заработную плату получают представители вашей профессии. Также можно изучить вакансии компаний-конкурентов, а именно графу «условия». Однако не стоит безоговорочно верить написанному. При желании, можно отпроситься с работы и сходить на несколько собеседований, для того, чтобы узнать уровень зарплаты, так сказать, из первых рук. Таким образом, вы также оцените, насколько востребована ваша специальность.
2.Следующий шаг – составление перечня своих профессиональных достижений (сроком примерно за полгода). Конкретизируйте, а при возможности для пущей наглядности составьте график.
3.Приготовьтесь к тому, что с ростом зарплаты, наверняка, возрастут и ваши должностные обязанности.
4.При выборе подходящего для данного разговора времени помните, что лучше всего поднимать тему прибавки к жалованию в период возрастания прибылей компании. Также можно обратиться к начальству после успешной реализации вами порученного проекта.
5.Проще всего напрямую спросить у босса, есть ли у него свободное время для беседы с вами. Причем не стоит начинать разговор в чьем-либо присутствии, дождитесь, когда появится возможность побеседовать с начальством тет-а-тет.
6.Для того чтобы добиться конкретных результатов, можно использовать стратегию, которая хороша как в качестве основной, так и вспомогательной (с целью обращения отказа в свою пользу). Напрямую спросите начальника, какие задачи нужно выполнить для того, чтобы добиться повышения заработной платы? В данном случае, решив поставленные перед вами вопросы, вы совершенно спокойно сможете снова вернуться к беседе о повышении платы вашего труда.
7.Прежде чем поднимать вопрос о зарплате, необходимо продумать все возможные возражения вашего руководителя и свои зарплатные ожидания. Ведь только на конкретный вопрос возможен точный ответ. Эксперты пришли к выводу, что оптимальная прибавка, на которую соглашается начальство, составляет 10-25% от размера исходного оклада сотрудника.
8.В случае, если ваши желания не совпадают с мнением руководителя или возможностями фирмы, вы можете получить прибавку меньше, чем рассчитывали. Поэтому можно заранее просчитать «тягу к занижению» любого начальника и назвать сумму желаемого жалованья несколько выше, чем хотели на самом деле, чтобы дать ему возможность немного поторговаться и «уступить».
9.Не позволяйте в разговоре сбить себя или увести в сторону от поднятой темы. Внимательно выслушайте ответ начальства. Возможно, он предложит другой вариант, который не приходил вам в голову. К примеру, переведет в другой отдел, на новую должность или повысит не только в заработной плате, но и в должности.
Также ваш босс может предложить вам в качестве альтернативы более удобный график работы, зарубежную стажировку, дополнительный отпуск и др. Главное - ваш психологический настрой и вера в свои силы. Относитесь к данному разговору не как к просьбе, а как к обыкновенным деловым переговорам. Ведь если эффективность вашего труда возросла, вы вполне заслуживаете повышения жалования и улучшения условий труда.
Самое страшное, что может произойти – вы получите отказ. Однако даже его можно воспринимать как будущую победу или сигнал, что вы уже переросли свою должность, и пришла пора сменить место работы и делать карьеру в другом месте.
< Предыдущая | Следующая > |
---|