Как строить свою трудовую деятельность после декрета

Женщина, не имеющая детей, даже не подозревает, насколько сложно бывает вернуться на рабочее место после декрета. И причина здесь вовсе не в том, что у молодой матери остается меньше времени на построение своей карьеры, так как главную роль в ее жизни прочно занимает ребенок.

Для любого человека возвращаться к прежнему ритму жизни после длительного перерыва довольно сложно. А страх молодой матери усиливается также от осознания того факта, что большинство работодателей не слишком-то стремятся принять на работу женщину с маленьким ребенком. Итак, как найти работу после декрета?

При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком молодой матери обязаны предоставить ей старую должность, или же новую с равноценной заработной платой (но только с ее согласия). Однако на практике часто случается, что должность оказывается сокращенной за ненадобностью (особенно в частных фирмах).

Согласно проведенным исследованиям, сложнее всего приходится женщинам, занимавшим высокую должность, ведущим собственное дело или же просто высококвалифицированным специалистам. После рождения ребенка менее 50% успешных дам возвращается на прежние высокие позиции.

Как ни странно, работодатели не стремятся пригласить на освободившуюся должность специалиста с высокой квалификацией, только потому, что труд такого работника стоит очень дорого. Поэтому они отдают предпочтение специалисту без особого опыта работы.

У многих молодых мам после нескольких попыток трудоустроиться возникает закономерный вопрос: как строить свою трудовую деятельность после декрета? Нужно ли продолжать поиск, затрачивая силы и нервы, или игра не стоит свеч. Может, лучше всего остаться дома и посвятить себя семье и ребенку?

И здесь многое зависит от самой женщины. Есть категория молодых мамочек, обретающих после рождения ребенка новый смысл жизни. Они полностью посвящают себя заботе о малыше, самореализовываясь в данной области. Для таких женщин поиск работы не является главной целью, они довольствуются тем, что уже имеют – своей семьей.

Молодые мамы из второй категории не представляют себя в роли домашней хозяйки. Они занимаются домашними делами, мужем и ребенком просто из соображения, что «так надо». Естественно, такая жизнь не доставляет им особой радости, поэтому свое раздражение женщины выплескивают на родных. Таким дамам просто необходимо выйти на работу и пытаться сделать карьеру.

И, наконец, третья категория современных женщин – те, кто стремится скорее вернуться на свое рабочее место, поручив заботу о ребенке бабушкам или няне. По практическим наблюдениям женщины, которые выходят на работу, выглядят как правило лучше, чем домохозяйки. Это обусловлено тем, что им приходится более тщательно следить за своей внешностью, ведь они постоянно вращаются среди людей. Кроме того, настрой работающих мамочек куда более оптимистичный.

Психологи дают молодым матерям, пришедшим устраиваться на работу после декретного отпуска, следующие советы по поводу, как строить свою трудовую деятельность после декрета.

1. Старайтесь не утратить свою квалификацию за время, посвященное воспитанию ребенка. Знакомьтесь с новинками в вашей профессиональной области, консультируйте на дому. При необходимости перед тем, как устраиваться на работу, окончите специальные курсы. Кроме того, весьма важно не только не потерять наработанные связи, но и постараться обзавестись новыми.

2. При прохождении собеседования с потенциальным работодателем или специалистом отдела кадров не нужно скрывать правду о себе. Постарайтесь деловым языком рассказать о вынужденном времени бездействия.

3. Если у вас имеется возможность оставлять малыша бабушкам или няне, обязательно сообщите об этом работодателю – чтобы успокоить его по поводу возможности ваших частых отлучек на больничный.

4. Если вы не достаточно уверенны в своих силах после перерыва в рабочем стаже или временно не получается добиться работы в желаемой организации, попробуйте поработать в государственной конторе или небольшой компании. Это будет не только дополнительный опыт, но и необходимая запись в вашей трудовой книжке.

5. При получении отказа на собеседовании, постарайтесь не потерять уверенности в своих силах. Попробуйте устроиться в другие компании, при этом старайтесь не оправдываться за вынужденный перерыв в стаже работы и не занижайте чересчур своих требований.

Верьте, что рано или поздно найдется организация, где необходим специалист именно вашей квалификации. Не стоит опускать руки, отправляясь на завоевание новых горизонтов!