Главная Карьера и успех Как поставить начальника на место
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ВАС

Как поставить начальника на место

Как поставить начальника на место

Не каждому подчиненному удается сразу наладить отношения с начальником. Возникают трудности. Как надо себя вести, чтобы не лишиться работы? Как поставить начальника на место?

Поставить своего шефа на место непросто. Надо узнать его уязвимые стороны. Это даст возможность при первой возможности надавить на них, чтобы стать победителем в критической ситуации.

Наладить контакт с начальством вполне возможно. Для начала следует выяснить, к какому типу относится ваше руководство. Только после этого получиться найти подход .

1. Нетерпеливый.  Такой руководитель, отдавая приказы, требует, чтобы они выполнялись быстро, неукоснительно. Он может нагрубить, не слушает причин, которые мешают в выполнении поручения в нужные сроки.

Он не объясняет подводные камни, нюансы точного исполнения задания. Он может придирчиво относиться к срокам выполнения. Не любит отвечать на наводящие вопросы, может в грубой форме оборвать своего подчиненного, нахамить. Его принцип в том, чтобы его все боялись.

Хотя контакт с таким руководителем найти и непросто, но вполне возможно. Лучше поменять место работы, если вам не по душе крик. Такому типу начальника вы вряд ли что сможете доказать, а вот нервы и здоровье испортите.

Однако, если с криком начальника вам справиться под силу, то надо переждать, пока он выговорится, а затем задать ему вопросы такого плана: « Я готов выполнить. Подскажите, как выполнить работу лучше, эффективнее?». Как правило, вопросы воспринимаются шефом, как уважение к его личности. Он меньше кричит, нервничает.

Лучше порученное задание сделать пораньше, чтобы не было претензий по этому поводу. Ведь и начальники могут изменять сроки, уменьшая их, тем самым нервируя работников.

Не следует грубость начальника воспринимать близко к сердцу. Это говорит только о том, что по-другому вам начальник руководить людьми просто не умеет.

2. Начальник, имеющий комплекс неполноценности.  Таким начальникам свойственно унижать подчиненных в присутствии других людей, показывая каждый раз свою власть. Они могут вести себя нормально, когда остаются с подчиненным наедине. Для них характерно, как самоуправство, так и самодурство. Если при личном контакте еще можно о чем-либо договориться, то на людях они могут злоупотреблять своим положением.

Непросто такого руководителя поставить на свое место. Субординация не разрешает подчиненным отвечать на вызывающую реплику начальства оскорблением.

Один из эффективных способов воздействий остается написать заявление об увольнении, при чем, по собственному желанию. У начальника к вам претензий нет, ведь он знает, как вы добросовестно выполняете то что вам поручают. Как правило, этот прием безотказный. Начальник не станет отчитывать вас прилюдно.

3. Начальник, присваивающий чужие идеи. От подчиненных такие руководители требуют проявлять изобретательность, инновационный подход, а затем присваивают идеи, выдавая их за собственные. Лучше попридержать свой пыл, не сообщая начальнику о всех ваших идеях. Работать на стороне. Для отчетности показывать идеи своего коллеги, который более смелый и сможет, если понадобиться, подать заявление в суд на начальника за присвоение чужих идей.

Как только начальник получит по заслугам, он приостановит свою деятельность и будет осмотрительнее. Лучше сотрудничать с хорошим юристом, если вы в дальнейшем собираетесь реализовывать свои идеи, создавать свой проект. Это станет реальностью, как только вы накопите достаточно средств.

4. Презрительный начальник.  Начальники такого типа пренебрежительно относятся к своим подчиненным, не проявляя должного уважения. Проучить его можно, если выполнить без усердия его поручение, небрежно, неаккуратно. Можно намекнуть ему о том, что вам предлагают должность в другом месте, и если он вас ценит, как хорошего добросовестного сотрудника, то перестанет относиться к вам с пренебрежением. Боясь расстаться с вами, ему придется себя сдерживать.

5. Энергетический вампир.  С таким руководителем лучше не сталкиваться, держась от него в стороне. Он воздействует на слабые стороны человека, давит на психику. Отличается мстительностью, которая может проявляться в любой момент.

Лишь изворотливый человек сможет справиться с таким руководителем.