Главная Карьера и успех Как отомстить начальнику, который портит жизнь
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ВАС

Как отомстить начальнику, который портит жизнь

 

Как отомстить начальнику

На работе может случиться так, что руководитель с подчиненным не находит общий язык. Если сотрудника уволили только потому, что так захотелось начальнику, либо если его вот-вот должны уволить, поскольку руководитель его не желает понять, то сотрудник будет делать все, что в его силах, чтобы хоть как-то отмстить своему обидчику, который портит жизнь.

На самом деле применить месть по отношению к начальнику достаточно просто. Свои планы человек может осуществить таким образом, что даже никто и не догадается, что это его рук дело.

Чтобы отомстить начальнику, сотруднику не нужно выполнять задания, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. В некоторых случаях происходит так, что начальник пользуется своим положением и заставляет подчиненного выполнять очень большое количество работы. Из-за подобного подхода человеку начинает казаться, что к нему имеется предвзятое отношение, либо его желают уволить, либо им пользуются, чтобы не нанимать других людей.

В подобной ситуации у работника есть полное право отказываться от нагрузки, которую пытаются переложить на его плечи. Ежели начальник начнет возмущаться, то труженику необходимо спокойно объяснить, что выполнение этих задач не входит в его обязанности, что ему нужно выполнять лишь то, что написано в должностной инструкции.

Если они ему будут поручены, то он с ними отлично справится. Но в подобном случае нужно понимать, что руководитель, скорее всего, начнет к сотруднику относиться придирчиво, а это значит, что работать сотруднику придется настолько хорошо, чтобы у руководства не нашлось ни одного повода для замечания.

В настоящее время существует огромное количество крупных организаций, где для повышения квалификации сотрудники должны проходить бизнес-тренинги. Подобные тренинги можно использовать не только для того, чтобы обучить сотрудников, но еще и для того, чтобы познакомиться с партнерами.

Когда работник вернется в свою организацию, ему нужно действовать в зависимости от сложившейся ситуации. Если руководитель после прохождения работником таких тренингов повысит ему зарплату и начнет поручать более важные задачи, то сотруднику не стоит увольняться. Если же этого не случится, то благодаря новым знакомым работникам, с которыми он смог познакомиться при прохождении тренинга, помогут ему устроиться в другую организацию.

Ежели руководитель отказывается общаться с работниками, если он говорит, что те должны ему предоставлять отчеты, то ничего страшного в этой ситуации нет. Сотрудник должен в этих отчетах подробно все излагать. Ему нужно описывать профессиональные мелочи, сведения о людях, с которыми ему пришлось пообщаться, когда он выполнять свое задание. При наличии желания можно расписать все поминутно. Начальник удивится такому большому количеству информации и, наверняка, смягчит свои требования.

Если начальство не желает платить налоги, если в организации ведется двойная бухгалтерия, то оно может сильно пострадать в материальном плане, когда работник сообщит имеющуюся у него информацию соответствующим органам.

Можно отомстить начальнику за обиду более изощренным способом. Для осуществления мести можно отдать предпочтение и более безобидному способу, например, пользуясь различными приколами. Работник должен написать объявление, например: «Куплю елочные игрушки. Дорого» и оставить номер телефона начальника. К вечеру руководитель уже будет сходить с ума от ярости.